CPSD - Головна

ГО "Центр Розвитку Професійних Стандартів"

Наш девіз і місія:
«Постійно вдосконалювати нашу здатність задовольняти потреби
споживачів наших унікальних продуктів»
В. Тиркало

«… те як ми живемо, мало схоже на те, як ми повинні жити…»
Н. Маккіавеллі

Народи всіх держав без виключення хочуть жити якомога краще і заможніше, витрачаючи при цьому мінімум зусиль. Національне багатство і достаток індивідуума створюється всією нацією за рахунок ефективного використання природних ресурсів, капіталу і людських ресурсів. А зокрема рівня знань, компетенцій та навиків людських ресурсів. Адже ще Аристотель говорив: «Не так важливо хто яким капіталом володіє, важливіше хто ефективніше його використовує». Відомо, що в сучасному світі можна придбати будь-які природні ресурси та залучити на користь конкретного суспільства значні капітали. Але найважливіше у чиїх руках це зосереджено. Хто буде приймати рішення про використання цих ресурсів, такий буде кінцевий результат для економіки і суспільства.Менеджеру із сумнівними знаннями та недостатніми практичними навиками і компетенціями не можна довіряти питання, що стосуються загального керівництва суспільством чи його структурними частинами (міністерствами, холдингами, ФПГ , банками). Адже більшість рішень топ-менеджменту в галузі фінансів, фінансово-кредитної системи, маркетингу, інвестування тощо, прямо і дуже сильно впливають на стан суспільства в цілому і кожного індивідуума зокрема. Компетентність є одним із моральних зобов’язань менеджера перед суспільством.Тому до знань і компетенцій менеджера обов’язково необхідно додавати такий критерій як моральність і професійна етика.На жаль, на відміну від знань і компетенцій, моральності і професійної етики навчитись неможливо.Директор ГО «ЦРПС»Тиркало В.Б Їх необхідно набувати з часом і досвідом серед високоморальних фахівців, які об’єднані в громадські професійні організації (ГО).Саме симбіоз теоретичних якісних знань, практичних навиків та компетенцій в поєднанні з моральністю у прийнятті рішень та професійною етикою дають суспільству впевненість у ефективному та динамічному розвитку на благо всіх і кожного. Зрозуміло, що топ-менеджерів з набором таких якостей бажає виховати кожна економіка і держава. В процесі такого виховання менеджерів приймають участь загальноосвітня і вища школи, програми другої вищої освіти та МВА (SBA), професійні системи перепідготовки та підвищення кваліфікації при ГО.Все це створює міцну базу для виховання фахівця високого рівня.Проте всі програми, по своєму завершенні, перестають контролювати знання, практичні навики та компетентність фахівця. Та і самі фахівці час від часу відчувають потребу в постійному, циклічному і регулярному отриманні системного контролю за своїми знаннями і компетенціями.Ці вимоги їм виставляє реальна об’єктивність – ринкова конкуренція. Однією з найпоширеніших, і на мою думку, найдосконаліших систем вдосконалення знань і компетенцій фахівців є система національної та міжнародної професійної сертифікації фахівців. Адже саме ця система, взявши від знань і навиків фахівців все найпередовіше і найкраще і помноживши все це на моральність і професійну етику дає можливість виробити певні стандарти діяльності і поведінки фахівців в ринковій економіці. Система сертифікації є вершиною піраміди здобуття знань, компетенцій та навиків і вдосконалення фахівців протягом всього їх життя.Розуміючи важливість виховання для української економіки і для держави в цілому високопрофесійних фахівців, Громадська Організація «Центр розвитку професійних стандартів» (ГО «ЦРПС») прикладає максимум зусиль для створення національної системи сертифікації фахівців в різних сегментах вітчизняної ринкової економіки. Ми пропонуємо фахівцям і їх роботодавцям Програми сертифікації фахівців в фінансово-кредитній системі (СІІА, CFA), в сфері міжнародних стандартів фінансової звітності та аудиту (СІРА), в сфері маркетингу (NІМА). Це тільки початок. Плануються Програми сертифікації фахівців в сфері нерухомості, логістики, тощо.Будемо раді з Вами співпрацювати на благо розвитку ефективної ринкової економіки та якісного українського суспільства в цілому..
Тиркало В.Б.

Графік проведення сесій ГО "ЦРПС" за міжнародними програмами сертифікації фахівців 2008

№ п/п	Назва програми	січень	лютий	березень	квітень	травень	червень	липень	серпень	вересень	жовтень	листопад	грудень
1	CIIA			8-10						19-20
2	CFA						7
3	NIMA	20-30						19.07 26-27.07
4	CIPA			16-18			29-	-02				16-19
5	МОП		15	15	15	15	15			15	15	15
6